12 подписчиков
📕Из книги Марины Мелия «Метод Марины Мелия. Как усилить свою силу»
«… любая организация — это во многом отражение, проекция личности человека, который ее возглавляет. 🪞
Вольно или невольно он формирует и «личность» компании по своему образу и подобию: определяет ее ДНК, задает корпоративную культуру, стиль ее жизни, отношения как внутри, так и с внешним миром.
То, какие люди работают в компании, какие решения они принимают, как относятся к своему делу, — на всем лежит печать психологических особенностей руководителя. 🙇♀️🙇♂️
🏆🛑 Его детище отражает и его достоинства, и его ограничения. Не случайно говорят, что компания отыгрывает неврозы своего руководителя. 💆♀️💆♂️ Мой опыт работы с сотнями организаций это подтверждает.»
🧐 Какая простая истина и как часто мы не берем ее во внимание в принятии решения о трудоустройстве в ту или иную компанию, заключении договора. 🤓Особенно это касается hr, когда им ставятся задачи решить вопросы корпоративной культуры или изменить ее вовсе и результат неудовлетворителен. 😐Ведь иногда применяя инструменты, мы не учитываем, что они не помогут, не приживутся, так как заказчик всех изменений (собственник бизнеса или генеральный директор, управляющий) сам не меняется. 🧭
Также аналогию можно провести с картинами художников.
На полотнах мы видим отражение души автора.
#отражениелидера #коучингдлялидера #корпоративнаякультура
1 минута
20 июня 2024