Найти тему
8923 подписчика

Вакансия – золото, но откликов нет 


Одну из самых больших несправедливостей в мире HR я чувствую, когда роскошные вакансии по неясным причинам не закрываются месяцами. Знакомо? Тогда читаем дальше! 

На деле же никакой несправедливости тут нет – за реально крутыми вакансиями кандидаты охотятся. Если вакансия "зависает" без движения, то вы точно что-то упустили. Важно быстро реагировать и спасать ситуацию:

Если на вакансию нет откликов за 2-3 дня, то это  первый знак того, что описание вакансии нуждается в пересмотре. Возможно, оно слишком общее. Используйте A/B тестирование для описания вакансии. Попробуйте разные подходы и оцените, какой из них работает лучше.

Отказы по резюме. Вероятно, проблема в несоответствии требований к реальным потребностям. Решение: Проведите переговоры с hiring-менеджером, выясните, какие качества и навыки действительно важны для успешной работы на данной позиции. Возможно, требования нужно будет скорректировать.

Отказы после собеседования. Собирайте обратную связь от кандидатов и анализируйте причины отказов. Если отказы по хардам, то включите список вопросов на этапе рекрутера, чтобы оценить проф навыки. Если причина в "слабеньких" софтах, включите в процесс кейсовые интервью (возможно, прости Господи, можно попробовать тесты, но будьте аккуратны с их выбором) позволяющие оценить эти качества до собеседования.

Одна голова хорошо, а две лучше. В моем кадровом агентстве мы всегда устраиваем мозгоштурмы, чтобы решить сложные кейсы, поэтому подключайте коллег. Иногда свежий взгляд поможет увидеть то, что вы могли упустить.

Проблемы с вакансией – не приговор, а повод для творческого поиска решений. Важно помнить, что гибкость и готовность к изменениям - ваши главные инструменты на пути к успешному найму. А если у вас есть чем поделиться в тему поста – вэлком в комментарии.
1 минута