119 подписчиков
Как мотивировать ассистента
Слово «ассистент» в заголовке можно заменить на название любой другой должности, потому что речь в этом посте пойдет не о материальной мотивации.
Казалось бы, зачем вообще мотивировать сотрудника, если вы платите рыночную зарплату или даже выше - он по умолчанию должен работать хорошо. А теперь задайте себе вопрос: достаточно ли вам того, чтобы сотрудник просто хорошо выполнял свои обязанности? Только отвечайте на него честно (никто не проверит).
Мы хотим, чтобы сотрудник не «копал отсюда и до обеда», а был включённым и неравнодушным, инициативным, иногда выходил за рамки своих обязанностей, делал чуть больше/лучше и т.д. Разумно и справедливо, если мы и сами будем такими по отношению к нему.
Чем же мотивировать ассистента, помимо денег:
- своим вниманием и требовательностью,
- ощущением прогресса через повышение уровня сложности задач и ответственности,
- доверием, благодарностью, признанием,
- вкладом в развитие и новый эмоциональный опыт.
Около минуты
19 июня 2024