21 подписчик
С самозанятыми нельзя работать!
Вот уже несколько недель юристы пугают предпринимателей опасностью работы с самозанятыми, мол не хочешь налоговую проверку, не работай с ними.
Все ли так на самом деле? Давайте разбираться.
Налоговая и Минтруд придумали правила, как выявлять притворные трудовые отношения.
➡️выплаты самозанятому более 20 000₽ в месяц
➡️работа с самозанятым более 3х месяцев подряд
➡️регулярные выплаты самозанятым в день выплаты зп сотрудникам
➡️работа более, чем с 10 самозанятыми
Именно эти правила стали страшилками для компаний, потому что хотя бы один из этих признаков является основанием вас проверить.
Давайте откровенно, если вы действительно экономите на налогах, и с реальными сотрудниками работаете, как с самозанятыми, то к вам могут быть вопросики.
Но если такой цели нет, то доказать, что вы не прикрываете трудовые отношения, будет несложно.
Кроме указанных выше правил, есть еще разные маркеры, показывающие вашу добросовестность:
➡️самозанятый работает более, чем с одной компанией;
➡️его формат работы может предусматривать абонентское обслуживание;
➡️не подчиняется трудовому распорядку ( сам решает где и когда работать);
➡️нет отпуска и больничных;
➡️работает на своем оборудовании;
➡️вы получаете чеки и акты от самозанятых;
➡️трудовой договор и договор с самозанятым должны быть разными;
➡️самозанятый отвечает за свою работу/ свои услуги в соответствии с гражданским законодательством.
Оцените свое сотрудничество с самозанятыми, возможно, вам действительно нужно взять человека в штат. Проведите аудит документов (чеки, акты, договоры).
И если налоговая проводит проверку, предоставьте доказательства, что это не трудовые отношения.
____
P.S. За аудитом документов и подготовкой договоров обращайтесь к Legal in Media @LelySavina
1 минута
19 июня 2024