8803 подписчика
Уже не синьор, ещё не мастер…или что не так с грейдами в IT
В мифах путь от Junior до Senior пусть и не прост, но предельно понятен: делай то, это и будет тебе счастье. В суровой реальности идеальные инструкции если не не работают вообще, то работают хреново, а переход в MAANG вообще может обернуться началом карьеры с нуля.
Почему в одних компаниях ты – звезда, а в других – только “принеси подай, пошел на х…, не мешай?”
Критерии оценки различаются в зависимости от компании и даже страны. В одних местах Junior может быть с опытом до 2 лет, в других – уже через 2 года носит звание Senior. А в таких гигантах, как MAANG, система грейдинга превращается в целую науку, с разделением на SDE I, II и так далее, где каждая буква и цифра значит годы упорной работы и накопленный опыт.
Важно понять, что грейд в одной компании не всегда соответствует тому же уровню на рынке. Специалист из маленькой компании, будучи Senior, может быть «приговоренным» на Junior позицию в #MAANG, и это не трагедия всей жизни, а начало нового этапа развития. Вам ещё много интересного предстоит узнать и сделать — это ж круто 😁
Главное тут — быть готовым и не раздувать свое эго до космических масштабов на собесе в новую компанию после получения «почетного титула» лучшего специалиста в локальной организации.
Знаю, сложно. Поэтому не держите свое негодование в себе — делитесь своими историями эпического падения своих грейдов
1 минута
18 июня 2024