1912 подписчиков
📊 30% нанимающих приходилось увольнять молодого специалиста: какие нюансы работы с зумерами нужно учитывать бизнесу, чтобы не разочароваться
Наем молодежи — не волшебная таблетка. Как и при подборе специалистов других поколений возможны риски и разочарования.
3 из 10 сотрудников, вовлеченных в наем на должности начального уровня, признают, что избегают рассматривать кандидатуры зумеров при приеме на работу. 30% нанимающих говорят, что им приходилось увольнять молодого специалиста в течение месяца с даты начала работы.
На главном форуме про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу в 2023 году на одной из панельных дискуссий эксперты обсудили, стоит ли обучать новичков или лучше нанимать опытных профессионалов.
Руководитель группы развития стажерских программ в Ozon Алёна Истомина рассказала, почему считает обучение новичков выгодной инвестицией для бизнеса, и отметила нюансы работы с молодежью, которые нужно учитывать компаниям.
В рамках работы над проектом #без_опыта редакция Журнала Хантфлоу пересмотрела выступление Алёны, сформулировала ключевые тезисы и оформила их в карточки. Из них вы узнаете, к чему нужно готовиться компании, которая планирует нанимать зумеров.
✅ Полная версия тезисов выступления экспертов — в материале Журнала Хантфлоу.
#рекрутинг
1 минута
17 июня 2024