618 подписчиков
Результат опросов сервисов по поиску работы показывают, что многие работодатели готовы закрывать глаза на отдельные «грешки» соискателей в прошлом. Речь здесь не только о судимости, но и о признании в откатах, тяге к алкоголю и так далее.
При условии, что это прошлое не скрывается, кандидат максимально откровенен и факты его биографии не навредят бизнесу.
Как проявляется новый тренд в работе HR с заказчиками и что последние считают «понятной» судимостью – опытом делится эксперт по работе с персоналом Ольга Новгородова👇
🔗Читать статью: https://dzen.ru/a/ZnAPToZ-oAAJKZKG
Около минуты
17 июня 2024