16 подписчиков
Вопрос из викторины 💙
Дистанционного работника можно направлять в командировку так же, как и других работников.
Это регулируется ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. №749.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом статья 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу как выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.
Место работы удаленного работника может быть определено в трудовом договоре - например, г. Волгоград.
Таким образом, если работника направляют из г. Волгоград в г. Саратов это будет считаться командировкой.
Напомню, что на дистанционных работников также распространяются правила направления в служебные командировки льготных категорий сотрудников.
До оформления поездки уточните не входит ли ваш удаленщик в этот список, и если входит, запросите его согласие.
Для этого необходимо для командировки:
➖ оформить приказ о направлении работника в командировку,
➖ подготовить документы,
➖ подтверждающие расходы на проезд и проживание,
➖ выплатить суточные.
Важно отметить, что при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
💙 Пример:
Дистанционный работник живет в Санкт-Петербурге и его вызвали для работы в головной офис, который находится в Москве.
Т.е. это служебная поездка по распоряжению работодателя для выполнения работы вне места постоянной работы и такая поездка также признается командировкой.
1 минута
28 июня 2024