16 подписчиков
Продолжаю отвечать по вопросам викторины 💙
Снижение заработной платы удаленному сотруднику, возможно только при наличии законных оснований и соблюдении определенных процедур.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, то есть работодатель и работник должны прийти к взаимному согласию относительно новых условий.
Просто перевод на удаленку не дает право работодателю принять решение о снижении заработной платы без предварительного уведомления и обсуждения этого вопроса с работником.
Основания для снижения заработной платы могут быть различными, включая
➖ изменение объема работы,
➖ ухудшение качества работы,
➖ невыполнение поставленных задач и т.д.
Однако важно помнить, что любое изменение условий трудового договора, включая заработную плату, должно быть согласовано между работодателем и работником.
Процедура изменения условий трудового договора должна быть оформлена письменно. ✍
💙 Работодатель должен уведомить работника о планируемых изменениях не позднее чем за 2⃣ месяца до их введения.
💙 Если работник не согласен с новыми условиями, он имеет право отказаться от них.
В этом случае работодатель может предложить работнику другую вакансию, если она имеется, или расторгнуть трудовой договор.
🟣 Пример ситуации:
Компания решила сократить объем работы для удаленного сотрудника, что привело к уменьшению его нагрузки.
В этом случае работодатель может предложить работнику новые условия трудового договора, включая снижение заработной платы.
➕ Если работник согласен с этими изменениями, они будут внесены в трудовой договор.
➖ Если нет, то работодатель может рассмотреть возможность перевода работника на другую должность или прекращения трудовых отношений.
1 минута
28 июня 2024