85,3 тыс подписчиков
Наступил 2020 год, подошел март месяц, и ввели ограничения в связи с той самой болезнью. И Альбина так же перешла на «удаленку». Должность у нее была не рядовая, зарплата приличная, да еще и дома работала.
Семья у нее была немаленькая: муж, мама, и дети (четверо).
Ограничения не отменяли, работала она из дома, и так ей понравилось: дети под присмотром, мама спокойная.
Продолжалось это два года. Уже и 2022 год шел, и изменения в стране происходили. Альбина все работала удаленно. И тут в мае 2022 года ей по корпоративной почте поступил приказ:
- Все удаленные сотрудники выходят на работу в офис. Ограничения сняты, пора всем нормально работать.
Альбина фыркнула:
- Есть дополнительное соглашение, о работе на удаленке, и я его не собираюсь изменять. И в офис подписывать не поеду. Работаю на удаленке, и буду дальше работать. В офис не хочу.
Начало работы – 1 июня, а она не вышла. Через неделю доступ к корпоративным документам и аккаунт был заблокирован службой безопасности.
Альбина возмущенно позвонила:
- Что случилось?
- Мы работаем из офиса, а с вашего аккаунта зафиксирован вход из-за рубежа, а не из Российской Федерации. Вам необходимо явится в офис.
- И не собираюсь. Я дома, и работаю на удаленке, - Альбина ехидно улыбнулась.
На предприятии отсутствие сотрудника зафиксировали актами, потребовали объяснений. Одно получили – работаю на удаленке. Больше Альбина объяснений не давала, и работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности: сначала замечание, потом выговор, а потом и увольнение.
После увольнения Альбина подала исковое заявление в суд:
- Прошу восстановить на работе, взыскать заработную плату за весь период вынужденного прогула. Я многодетная мама, работаю на удаленке, еще и осуществляю уход за своей мамой, которая в этом нуждается.
Суд первой инстанции решил:
- Нормально она работала, удаленка есть, замечаний нет и никогда не было. Все дисциплинарные замечания отменяем, и пусть работодатель платит за период вынужденного прогула – 800 тысяч рублей, и пени – 83 тысячи.
Работодатель обжаловал это решение, и апелляционная инстанция (со второго раза) отменила решение суда:
- Первый суд не учел, что по условиям трудового договора местом работы истца являлся офис. Доп.соглашение об удаленке заключалось на период Указа по городу о повышенной готовности и до момента выпуска соответствующих актов и распоряжений. В мае 2022 года удаленный режим был отменен приказом работодателя. Однако к назначенной дате Альбина в офисе не появилась, хотя о приказе знала. Нового соглашения о продлении дистанционной работы она с работодателем после этого приказа не заключала.
- Так что, обязана она была в офисе работать, а не дома сидеть. Никаких компенсаций, все верно работодатель сделал, уволив ее.
«Разрешая спор, суд апелляционной инстанции обоснованно принял во внимание, что уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте не имелось…Истец обязана была выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора по месту нахождения офиса.»
Альбина обжаловала это определение, дошла до высших высот, но ей отказали.
*имена взяты произвольно.
очаровательные коты Рины Зенюк
2 минуты
15 июня 2024
2453 читали