23 подписчика
Корпоративная культура это все таки система ограничений, принятая в конкретном бизнесе.
Какие виды ограничений встречаются?
- все ходят в костюмах, нотв пятницу можно casual.
- нужно проявлять инициативу и креативность, но по правилам принятым в компании
- проходя менее чем в 2 метрах от коллег, необходимо здороваться.
- иногда высший орган принятия решения это один человек, иногда 2, иногда много. Накладывает отпечаток.
- корп структура сомбреро, так же хорошо работает в банках как и классическая вертикаль с 10 ступенями. Особенности культуры.
- м и ж равны, но далеко не всегда.
- культура ESG сама по себе не возникает. Это осознанный процесс.
- где-то сотрудников адаптируют к корп культуре, где-то чистая селекция путем перебора. Но почти везде есть обучение.
- пение гимна и зарядка по нормам Санпин с участием по видео собственника и 100%; видеоявкой - это реалии каждого дня.
- толерантность к национальности не всегда показатель эффективной корп культуры. Бывает это не понимают.
Корп культура сложна и многообразна. Часто складывается сама по себе стихийно и уже меняет под себя бизнес.
Не претендую на сверх глубокие знания в данной области, но есть большая насмотренность и опыт работы с разнообразными корп культурами.
1 минута
14 июня 2024