161 подписчик
Отвечаем на ваши вопросы с мастер-лекции «5 стратегий найма персонала для девелоперов»
HR-партнер GMK, Ирина Давыдов, поделилась ответами на последние для вопроса🔻
1. Есть ли какие-то чаты или сообщества HR-специалистов в девелопменте?
Специализированные чаты есть не в каждом регионе, а где есть — их не много, но есть чаты застройщиков. Рекомендую поискать там.
Целевую аудиторию можно найти среди тех, кто активно комментирует посты.
При использовании этого канала коммуникации с потенциальными кандидатами я рекомендую писать скрипт, где вы рассказываете, что ищет компания и интересуетесь, может ли человек кого-то порекомендовать.
Таким образом, мы не хантим напрямую, а находимся в более этичной и безопасной ситуации запросов рекомендаций. Но, если человеку это интересно, он и сам откликнется на ваше предложение.
2. Как считать производительность рекрутера?
Производительность рекрутера измеряется в:
- Количестве звонков
- Количестве собеседований (не просто в месяц, а в пересчете на день). Так мы можем понять, что и одного собеседования в день и 10 в неделю может быть не достаточно. При этом, нельзя стремиться к бесконечному увеличению количества собеседований, так как если наш рекрутер ищет не традиционным способом, то времени на поиск контактов нужно больше.
- Количестве заведенных кандидатов по каждому рекрутеру. Так мы можем сравнить их между собой, если рекрутер один понимаем достаточность пропускной способности процесса для покрытия задач.
- Закрепляемости кандидатов в разрезе рекрутеров. Проверка качества кандидатов.
- Конверсии с контакта в выход. Проверяем навыки убеждения и продаж у рекрутера
1 минута
14 июня 2024