35 подписчиков
Хочу запустить прогнозируемую hr аналитику.
Давайте вам расскажу что это такое.
Обычно, в классике, все считают, что HR- метрики это:
Текучесть, сохранность, прирост, отток и так далее.
Собирают статистику, по идее, это просто статистика, а далее не понимают, что с ней делать.
Для этого существует прогноз.
Что такое аналитика?
Это не просто цифры, цифры можно спрогнозировать, анализировать и делать предсказуемо абсолютно все.
Допустим, можно спрогнозировать текучесть по месяцам основываясь:
А) на предыдущий опыт по годам/месяцам/дням
Б) основываясь на внешние факторы
В) основываясь на другие факторы
Статистика ради статистики, это конечно весело, но очень грустно.
Вы сняли аналитику по текучести?
Ужаснулись,
А дальше что?
Начинаете вводить какие-то действия, проверяете ГИПОТЕЗЫ, но ничего нет.
Текучесть не падает :-(
И зачем тогда это все? Раз цифры пугающие.
Так вот, чтобы не испытывать хотя бы дикий стресс, должен быть прогноз.
Вы смотрите прогноз погоды на день?
А на неделю?
На месяц?
Вероятнее всего да.
Поэтому, важно не только вести статистику в цифрах, а прогнозировать.
Около минуты
13 июня 2024