Найти тему
15 подписчиков

#executivesearch


1️⃣ Согласно результатам свежего исследования КФР, изменения в инструментах мотивации сотрудников связано главным образом с ситуацией в конкретных компаниях, которые потеряли возможность использовать акции в качестве бонусов. Это происходит на фоне общего снижения количества программ, использующих акции в качестве инструмента мотивации (Equity).

Программы по премированию акциями (Restricted Stock Units, RSU) в большинстве случаев были трансформированы в денежные выплаты в течение 2022 и 2023 годов. Цель у этого понятная — поддержание конкурентного уровня оплаты в тех случаях, когда речь идёт о компаниях с большим (500+) количеством участников.

Опционные планы (Stock Options, SO) лишь формально нарастили долю. Их общее количество в выборке не изменилось. Этот тип программ характеризуется большей продолжительностью, что позволяет меньше реагировать на среднесрочные колебания рынка.

2️⃣ RosExpert в мае завершил волну пульс-исследования тенденций актуальных практик пересмотра заработных плат и систем льгот компаниями разных отраслей, в том числе, льгот для мобилизованных сотрудников и их семей.
В исследовании приняли участие 212 компаний, представляющих 15 ключевых секторов экономики России.

Основные выводы:

📌Повышение точности бюджетирования затрат на пересмотр: плановый процент пересмотра практически не отклоняется от фактического, и в среднем составляет 8-10% в зависимости от сектора и категории персонала.

📌Значительная доля компаний на рынке перешла от практики массового одномоментного пересмотра заработных плат к поэтапному, зависящему от категорий должностей и направлений бизнеса.

📌В условиях возрастающих ограничений на HR-расходы компании стремятся обозначить долю «необходимой» материальной мотивации. «Высвободившиеся» средства направить на развитие программ well-being и ИТ-составляющей: автоматизация HR-процессов, внедрение новых HR-сервисов и инструментов ИИ.

📌Несмотря на активное обсуждение эффективности использования ИИ в реализации процессов компании, в HR направление такие инструменты пока практически не внедряются.

Более подробный отчет о пересмотре заработных плат и бонусов, изменениях в системе льгот и формате работы сотрудников, автоматизации HR-процессов читайте в отчете RE Pulse за 1 квартал 2024 года.

3️⃣ Ирина Милехина, партнер Odgers Berndtson Russia, рассказала РБК Pro, как адаптироваться на новом месте.
1 минута