120 подписчиков
Каким должно быть тестовое задание для ассистента?
Если бы был универсальный рецепт, я бы просто предложила вам купить готовое ТЗ.
Но поскольку его нет, расскажу об основных принципах:
1️⃣ Когда вы составляли портрет своего идеального ассистента (на этапе описания вакансии), вы определили перечень наиболее важных навыков и черт характера. Их и пытаемся выявить посредством тестового задания.
Например, если вашему будущему ассистенту предстоит много рутинной работы с таблицами, где требуется внимательность, системность и усидчивость - предлагаем ему создать и/или отформатировать таблицу по заданным параметрам, систематизировать информацию в ней, сделать необходимые подсчеты, исправить ошибки и т.п. (больше примеров даю на консультации и в сопровождении)
2️⃣ Тестовое задание не должно быть слишком сложным или слишком простым (включаем хотя бы одно задание со звёздочкой*): в первом случае получим слишком узкую воронку кандидатов, во втором - напрасно потратим время)
3️⃣ Обязательно устанавливаем дедлайн выполнения ТЗ и регламентируем форму предоставления результатов. Например, просим указать конкретную тему письма, вложить файл или же прикрепить ссылку на Google-диск, дать комментарии/пояснения в теле письма и т.д.
Краткую обратную связь даём КАЖДОМУ КАНДИДАТУ, выполнившему тестовое задание.
1 минута
12 июня 2024