8737 подписчиков
В жизни каждого кандидата бывают моменты, когда он зашел не в ту дверь.
Главное – чтобы этой дверью не стала дверь в ваш офис :)
Сложно представить ситуацию, где рекрутер перед собеседованием старательно придумывает 100 способов превратить его в театр абсурда и добавить новое травмирующее воспоминание себе и кандидату. Все наоборот: мы готовимся так тщательно, как только можем, чтобы найти “своего” человека. И именно из-за этого часто жестко лажаем. Особенно если вы - начинающий рекрутер, который стремится как можно быстрее пробиться в ТОПы.
Она попыталась устроить идеальное собеседование, заготовила кучу “интересных” вопросов, из-за которых кандидат чуть не убежал, сверкая пятками. В чем причина? Она слишком сильно углубилась в детали несуществующего проекта, начала спорить с кандидатом о технологиях, которые в компании даже не использовались, и, конечно же, превратила диалог в проверку на лояльность. Это был полный провал!
Свое стремление “сделать все идеально” нужно засунуть куда-то в дальний ящик.
На практике для успешного собеседования нужна не ваша маниакальная одержимость деталями и каверзными вопросами, а четкий контекст. Важно структурировать свое собеседование так, чтобы вопросы были сфокусированы на реальных задачах и компетенциях, а не на ловушках и эмоциях. Уберите все головоломки и психологические извращния из серии “А какое вы животное / цветок и прочая нечисть”. Разбейте вопросы на три категории: мотивация, софты, харды. Добавьте по 1-2 кейса и этого будет достаточно.
Интервью — это не допрос и не испытание на выживание. Это возможность узнать друг друга. И если вы хотите видеть, как кандидат сияет, не тушите его свет своими "идеальными" вопросами. В конце концов, важно не то, как сложно вы задаёте вопросы, а то, как вы слушаете ответы. Да и ваш кандидат не должен быть идеальным. Он должен подойти компании для решения конкретных задач. Создайте атмосферу, в которой кандидаты могут быть собой — только тогда вы увидите их истинный потенциал.
В комментариях жду ваших историй о самых неудачных собеседованиях. Снимайте грех с души!
1 минута
12 июня 2024