11 подписчиков

Посмотрела на днях выпуск Вики Бизнес Чики об эффективности сотрудников и решила скорректировать стратегию найма в нашем агентстве

➤ Быстро введу вас в курс дела

Существует HR-концепция, по которой работники делятся на три категории:

0,8 — те, кто не дорабатывают свои задачи на 20%

1 — те, кто выполняют обязательства на 100%

1,2 — те, кто превосходят ожидания на 20%

Если в команде преобладают сотрудники с коэффициентом 0,8, результативность компании снижается на 20-40%. Если вместе работают 1 и 1,2, то общая эффективность возрастает на 40%.

В рамках этой концепции я вижу, что не каждый человек может быть 1,2, но для некоторых позиций это и не требуется. Однако юрист — сервисная специальность, и здесь нужно быть амбассадором выполненных договоренностей на 100% и выше.

Я в жизни и работе точно 1,2!

Для меня важно не просто выполнить задачу, а найти способ сделать ее быстрее/проще/оптимальнее. А как фаундер юридического агентства, я заинтересована в максимальном КПД своей команды. Поэтому теперь при найме юристов я планирую внимательнее смотреть на их отношение к договоренностям и обязательствам.

Около минуты

11 июня 2024