62 подписчика
Gartner: Как изменится рабочее место в следующие 10 лет
1. Средний менеджмент будет иметь другие обязанности.
Обязанности менеджеров — и количество подчиняющихся им работников — резко возросли, что затрудняет оказание практической помощи. Традиционный успех руководителей основывался на способности руководить и оценивать работу работников. Кадровики будут нанимать и развивать менеджеров, которые готовы стать отличными тренерами и преподавателями и действовать с эмпатией.
2. Повышение квалификации и цифровая ловкость важнее стажа и опыта
Сотрудникам придется использовать творчество, критическое мышление и постоянное повышение квалификации в цифровой сфере для решения сложных проблем. HR придется создать и способствовать среде постоянного обучения, что означает, что приобретение знаний и прозрачность в организации должны стать частью ежедневной работы.
3. Сбор данных о сотрудниках расширится
Гибридная работа способствовала большему интересу к мониторингу производительности труда и самочувствию работников. Анализ Gartner показывает, что 16% работодателей чаще используют технологии для мониторинга своих сотрудников с помощью таких методов, как виртуальный вход и выход, отслеживание использования рабочего компьютера и мониторинг электронной почты сотрудников или внутренних сообщений.
4. Машины станут нашими коллегами
Компании начнут увеличивать функционал программного обеспечения, приложений и аватаров. Разработают персональные наборы инструментов для виртуальных двойников — аналогов, с помощью которых можно будет управлять личной и командной деятельностью. Члены команды смогут носить с собой рабочие места посредством облачных сообществ, открытых приложений и персональных виртуальных помощников.
5. Мы будем работать ради цели и страсти, а не только ради денег
Сотрудники хотят оказать значительное социальное влияние, и они будут делать сейчас, а не ждать пенсии.
Люди будут активно искать возможности связать влияние и ценность своей работы со своей миссией, целями и желаниями. Нужно создавать атмосферу, резонирующую по ценностям, создавая инициативы для сотрудников, чтобы они делились личными историями, опытом и успехами в близких им сферах.
#полезное
1 минута
11 июня 2024