31 подписчик
Три большие разницы
Люди зеркалят и копируют друг друга. На бытовом уровне это видно по близким друзьям и семейным парам, которые одинаково смеются и щурятся. В рабочей среде потихоньку формируется специфический сленг и культура коммуникаций компании. За этим процессом крайне интересно наблюдать!
Когда мы с Никитой начали делать тренинги и курсы, мы долго «взаимно опыляли» друг друга: я стал копировать его гибкую мимику и интонации, он — мои шутки и красивые слайды. В какой-то момент мы дошли до пика: любой из нас мог рассказать чужой кусок презентации с минимальными потерями или даже так, что зрители ничего не замечали. Однако сейчас всё стало интереснее.
Мы по-прежнему иногда делаем совместные тренинги (чаще всего корпоративные онлайны или для развития команд в Казахстане, например), но всё больше — выступаем по одиночке. И вот тут вовсю проявляется эволюция: стартовав с общей базы слайдов и идей, за два с небольшим года мы фактически создали ещё два довольно отличных друг от друга тренинга. Со своими историями, приколдесами, практиками и акцентами.
При сокращении обмена информацией каждый начал вести изначально общее начинание в свою сторону — отдавая предпочтение тому, что субъективно кажется важным. И теперь у нас три разных тренинга, которые с каждым кварталом уходят всё дальше друг от друга. Вот уж и правда «Три слайда на границе экстаза»!
Мораль? Конкуренция идей при общей координации по базе — прекрасная штука! Позволяет не подавалять, а стимулировать творчество, поиск и развитие. Практикуйте его в любых командах. Даже если вас всего двое.
1 минута
11 июня 2024