120 подписчиков
Как выбрать ассистента из кандидатов?
Допустим, Вы выполнили все рекомендации из трех предыдущих постов и получили 100+ откликов на вакансию. Что дальше?
Есть два варианта отбора: через групповое собеседование и через индивидуальные. Но мы понимаем, что в любом случае 100+ кандидатов - это много.
Здесь на помощь приходят наши первичные критерии (=требования, пожелания) - мы можем выбрать приоритетную группу кандидатов по любым признакам: грамотность и «экологичность» письменной речи, навыки, география, знание конкретных программ или языков, желаемый уровень ЗП и т.д.
+ используем различные тесты (Адизеса, Белбина или даже Human design - если для вас это важно).
Если в приоритетную группу попало 5+ человек, то лучше провести групповое собеседование и предложить кандидатам выполнить тестовое задание.
До 5 человек вы без особого труда сможете прособеседовать индивидуально. В случае сомнений - так же предлагаем им выполнить тестовое задание.
Когда определились с кандидатом - стажируем (тестовый период от 1 дня до недели - не путайте с испытательным сроком). Рекомендую обязательно оплачивать стажировку, хотя бы по сниженной ставке. На стажировку можно выводить одновременно нескольких кандидатов.
А дальше?...
1 минута
10 июня 2024