1912 подписчиков
🍼 «Работа заканчивается после 18:00, а родительство — это труд 24/7»: как помочь сотруднице адаптироваться после декрета
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. За это время любая компания меняется. И если для сотрудников, погруженных в процессы каждый день, эти изменения будут скорее эволюционными, то для тех, кто возвращается к работе после декрета, они могут стать шоком.
Сотруднице — а в большинстве случаев это именно она (лишь 2% отцов берут отпуск по уходу за ребенком) — нужно не только заново вписаться в систему и быстро в ней адаптироваться, но еще и выработать новую рутину с учетом потребностей ребенка.
Более того, часто женщинам после декрета приходится противостоять стереотипам и давлению со стороны общества, которое привыкло считать матерей менее эффективными сотрудницами, чем их бездетные коллеги.
💪 На самом деле это не так: исследования показывают, что люди с детьми многозадачны, сосредоточены и мотивированны — и чаще сильнее остальных.
В карточках кратко рассказали об адаптации после декрета, а полную версию текста вы найдете в Журнале Хантфлоу:
#экспертиза #рекрутинг
Около минуты
10 июня 2024