Однажды я проходил собеседование на должность управляющего отелем. Собеседование несколько раз переносили, что вполне объяснимо, учитывая занятость интервьюера. Однако само интервью началось неудачно: мой собеседник, представитель высшего руководства, опоздал на 20 минут и не посчитал нужным извиниться. Он также не представился и не поздоровался, сразу задав вопрос: «Расскажите о себе».

Я рассказал о своём опыте, но некоторые моменты показались мне странными. Мой потенциальный руководитель путал понятия прибыли и дохода, фудкоста и себестоимости и пытался обвинить меня в некомпетентности.

После окончания собеседования я понял, что не готов работать с таким работодателем, и отказался от дальнейшего участия в конкурсе на должность, не ожидая решения со стороны компании. Я осознал, что не готов сотрудничать с такими людьми.

С тех пор я задумался о том, что кадровые проблемы в отрасли связаны не только с соискателями, но и с самими работодателями. Как считаете? 💪

Около минуты

10 июня 2024