620 подписчиков
💻 Удаленка — это чаще всего выбор сотрудника, а не работодателя
Только 13% людей из тех, кто работает дистанционно или в гибридном формате, перевелись на удаленку по просьбе работодателя, выяснил SuperJob. В большинстве случаев работники сами просили о переводе или трудились так изначально.
Инициаторами перехода на удаленный формат стали 43% «гибридников» и «удаленщиков». Преимущественно работники просто начали работать из дома, ставя работодателя перед фактом. В SuperJob предполагают, что перевод на удаленку происходил по большей части у людей, имеющих авторитет в компании и/или хорошие отношения с руководством.
Как же еще сотрудники убеждали свое руководство? Вот какие аргументы они использовали:
⚫️ дорога до офиса занимает много времени, которое можно было бы потратить на работу (в SuperJob говорят, что для бизнеса это не аргумент, компании просто идут навстречу ценным сотрудникам);
⚫️ компания может сэкономить — не нужно оборудовать рабочее место, покупать технику и так далее;
⚫️ из дома эффективность, скорость и продуктивность работы не упадет и может даже возрасти.
Лишь немногие респонденты высказали готовность отказаться от части дохода и получать зарплату ниже той, чтобы была при полном офлайне. Еще реже сотрудники указывали, что работают в ненормированном графике и вынуждены всегда быть на связи.
1 минута
10 июня 2024