7 подписчиков
В прошлом посте мы рассказали что и зачем кандидаты могут скрывать от нас во время интервью, а сейчас попробовали разобраться, какую ложь можно выявить в резюме.
Обращаем внимание на следующие детали 👇🏻
❗️Опыт работы различается в разных версиях резюме и/или в социальных сетях. Дополнительный поиск информации о кандидате поможет найти старые версии его резюме или профиля в социальных сетях и профессиональных сообществах, возможно этот кандидат даже есть в вашей базе. Сравните найденную информацию с актуальным резюме кандидата: отличаются ли даты работы, названия компании, должности, если есть отличия, возможно кандидат пытается что-то скрыть.
❗️Отсутствие конкретных дат начала и конца работы. Если указан промежуток работы, например, с 2022 по 2023, не исключено, что в данной компании кандидат работал не год, а всего 1 месяц.
❗️Также подозрения могут вызвать отсутствие конкретики в резюме. Обычно это касается блока обязанностей или образования. Если данные пункты расписаны размыто, возможно кандидат что-то приукрасил насчет своего опыта или прохождения курсов.
Однако следует помнить о том, что все это не означают, что кандидат плохой. Это лишь дает повод тщательнее готовиться к телефонному интервью, внимательнее изучить резюме и подготовить соответствующие вопросы 📝
1 минута
10 июня 2024