239 подписчиков
Для этого всегда нужно себя спросить кого вы видите в руководителе?
К сожалению, наши внутриличностные конфликты переносятся и в окружающий мир. Мы можем проецировать на руководителя идеализированный или негативный образ родителя. Так психика начинает отражать наши внутренние конфликты:
✅«Как же он меня бесит!»
Все, что вы в себе не принимаете, проецируется на руководителя в виде Тени. О Тени мы с вами неоднократно говорили. Если не можете справиться сами, идите на консультацию, там еще раз расскажу и покажу как нужно работать, иначе такая проекция может остаться с нами на всю жизнь.
✅«Похвалите меня!»
Вам в жизни не хватает похвалы и принятия. Возможно, вы выполняете должностные обязанности и подсознательно хотите, чтобы вас похвалили, удовлетворили вашу потребность в принятии, поддержке и заботе.
Спросите себя, чего я жду от начальства? Есть ли у меня дефицит в похвале?
Эти потребности можно напитать через терапевтические визуализации.
✅«Ты не понимаешь!»
Если еще не произошла сепарация от родителей, то психика будет пытаться пройти ее через других людей. Выбирается объект заведомо выше нас по статусу. А руководитель выше по статусу. Сепарация — это отделение от родителей и приобретение равного статуса. Вы будете пытаться выйти на равные взаимоотношения с руководителем, бессознательно, бесконечно отстаивать свою позицию и пытаться что-то ему доказать.
Сепарация - внутренний эмоциональный процесс взросления и становление личности. Если в вашей психике он застопорился значит есть какие-то «привязки». Их нужно проработать самостоятельно или со специалистом. Это позволит «не разыгрывать» сепарацию на работе, не приведет к конфликтам, сокращению и увольнению.
✅«Со мной так не нельзя!»
Хорошо, когда мы соблюдаем собственные границы и не даем никому их нарушать. Но отстаивание своих границ может превратится в пареною и манию. Мы можем все принимать на свой счет. Вы можете чувствовать гнев, раздражение и недовольство. А можете подавлять их и «проецировать» в своего начальника, тогда он будет испытывать эти чувства к вам.
Укреплять внутренние границы можно через контакт со здоровой агрессией. Например, через визуализацию «Вулкан», «Солнце». Эти визуализации были на бесплатном курсе «Тысячеликая дорога» и где-то на нашем канале, на ютубе.
✅«Я очень дорогой и ценный сотрудник! Когда же он поймет?!»
Ожидание что вас признают, додадут вам ценности в виде поощрения или похвалы. Это говорит о вашей потребности повысить самооценку об руководителя.
Эмоциональные проекции искажают рабочие отношения, делают их не совсем адекватными. Если вы исцелите детские травмы, ваш руководитель будет в вас видеть ценного, эффективного сотрудника. А пока вы «транслируете» своему окружению свой внутренний эмоциональный дефицит – «Я не ценный!», так к вам и относятся.
⚡️Напишите в комментариях, какие у вас отношения с руководителем?
#ВЕЖНОВЕЦ #ПСИХОЛОГИЯ #ЦИГУН #РАБОТА
2 минуты
9 июня 2024