85,1 тыс подписчиков
Что нового?
Обсуждают вопросы компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Сейчас – или деньги получаешь, по повышенной ставке, или отгул берешь. При увольнении об этом «забывают», и Конституционный суд РФ обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
Что сделали?
В работе проект изменений в Трудовой кодекс РФ, в которых следующие предложения:
* при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники (согласуется с позицией Конституционного суда РФ);
* выплачивать разницу между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере
*присоединить отгул к отпуску в этом периоде
И устанавливают пределы: работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Срок вступления поправок:
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Источники: Проект Федерального закона N 638766-8
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
Около минуты
8 июня 2024
1567 читали