На какие должности нанимать зрелых кандидатов?
Мой ответ: на любые.
Часто сталкиваюсь со стереотипом о том, что лучше брать молодых специалистов. Ведь они полны энтузиазма, инициативны и работоспособны. Но вот проблема, молодежь (от 20 до 35 лет) составляет самую маленькую часть работоспособного населения. Их на всех не хватит
Если верить росстату, средний возраст населения страны 40 лет, а люди от 55 до 100 составляют более 25% населения всей страны.
В некоторых случаях люди 50+ даже больше подходят на определенные должности, чем молодежь, например:
👩💼Менеджеры проектов, руководители отделов и специалисты по качеству. Соискатели старше 50 имеют большой опыт работы в разных сферах. Они обладают более глубоким пониманием процессов и способны предложить инновационные решения.
👩🏫Педагоги и наставники. Многие люди старшего поколения прекрасные преподаватели и наставники. Их жизненный опыт и знания будут полезны для нового поколения.
👩💻Специалисты в области IT. Хотя эта сфера ассоциируется с молодыми специалистами, но и многие опытные профессионалы старше 50 успешно работают в IT-компаниях. Чтобы стать программистом или разработчиком недостаточно пройти курсы и сделать один проект. Эта сфера деятельности, где опыт разных проектов ценится больше всего.
👩⚕️Врачи, инженеры и другие специальности требующие долгого обучения и большого опыта. Специалисты этих направлений с большим стажем работы, особенно востребованы после 50 лет. Полученные кандидатом за годы профессиональной деятельности знания и навыки бесценны для работодателя.
У специалистов старше 50 также масса плюсов:
⁃ Реалистичные ожидания;
⁃ Понимание своих возможностей;
⁃ Опыт;
⁃ Свобода (часто зрелые соискатели не обременены детьми и готовы посвящать себя работе).
Я думаю, ближайшие годы отбор кандидатов 50+ станет массовым, ведь уже процент таких кандидатов на рынке стремительно растет. Многие уже научились подстраивать под современный темп жизни и успешно справляются даже с самыми сложными задачами.
1 минута
16 июня 2024