🔍 Протыкающие вопросы на собеседовании: способ узнать правду от кандидата
Делюсь с вами мощным инструментом, который поможет провести собеседование гораздо эффективнее. Вам всего лишь нужно изменить подход к формулировке вопроса. Протыкающий вопрос предполагает не формальный ответ, а развернутое рассуждение. Этот метод позволяет лучше понять кандидата, его мотивацию и потенциал для вашей компании.
Цель протыкающих вопросов — раскрыть опыт, навыки и личные качества кандидата. Они помогают выявить реальные примеры поведения и действий, а не только формальные заявления. Вот два примера:
🔹 Стандартный вопрос: "Вы хорошо работаете в команде?"
🔹 Протыкающий вопрос: "Можете рассказать мне о случае, когда вы успешно сотрудничали с коллегами над рабочим проектом, за счет чего, как вы считаете, Вам удалось сработаться с коллегами?"
Заметьте разницу: второй вопрос требует от кандидата рассказать о конкретном опыте. Это позволяет лучше оценить его способности и подход к работе в команде.
Внедряйте протыкающие вопросы в свои собеседования! Вы увидите, как это поможет лучше понять кандидатов и сделать правильный выбор для вашей компании. 🚀
Около минуты
10 июня 2024