Найти тему
15 подписчиков

#метакарьера


Позитивное мышление, как правило, считается хорошей чертой в менеджменте, но есть разница между искренним оптимизмом и ядовитой позитивностью. Как вы можете определить, не заходит ли ваш начальник слишком далеко в своем позитивном настрое?

Три красных флага, на которые стоит обратить внимание:

1️⃣ Босс окружает себя людьми, которые всегда говорят "да".

Начальник, который отказывается принимать "нет" и
окружает себя людьми, которые не бросают ему вызов и не задают вопросов, может способствовать формированию негативного настроя.
Они могут оградить команду от реальности, что приведет к чрезмерным надеждам и недостаточным результатам. Настоящие лидеры сочетают
оптимизм с реализмом, прислушиваются к опасениям
и работают со своей командой над решением проблем.

2️⃣ Чрезмерная похвала.

Будьте осторожны с руководителями, которые используют похвалу, комплименты и лесть как форму
манипуляции. Комплименты типа "Вы единственный, кто может это сделать" или "Я верю, что вы справитесь с такой нагрузкой" могут скрывать
нереалистичные ожидания. Хороший лидер предлагает сбалансированную обратную связь, признавая как сильные стороны, так и области, требующие улучшения.

3️⃣ Ожидание хорошего настроения команды.

Лидеры, которые ожидают от своей команды вечного счастья, независимо от обстоятельств, практикуют токсичный позитив.
Игнорирование негативных эмоций может привести к эмоциональному выгоранию. Самые эмоционально
интеллигентные руководители разделяют чувства своих сотрудников, предлагают поддержку и избегают таких фраз, как "Могло быть хуже" или "Посмотрите на это с другой стороны".
1 минута