💥💥💥А у нас новая рубрика - разбор практических ситуаций по вопросам подписчиков не только нашего чата.

👉Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

👉Ситуация. Работник работает по шестидневному графику - пн.-суб., воскр-выходной.

Он хочет написать заявление с предоставлением отпуска с последующим увольнением. Отпуск начинает в понедельник 10 июня, заканчивается 23 июня в воскресенье.

Я же работаю по пятидневке с пн. по пятн.

❓Вопросы:

1. в какой день его увольнять - в пятницу 7 июня с датой последнего дня отпуска 23 июня?

2. А тогда 8 июня (суббота) пусть берет без сохранения зп - ведь он же для него рабочий день, а для меня нет.

👉Помним, что от работника должно быть одно заявление такого содержания: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.06.24 по 23.06.24 с последующим увольнением по собственному желанию.

👉Ответ.

✅Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 10.06.24, то все документы, связанные с увольнением, а также произвести с ним окончательный расчет работодатель в лице работника отдела кадров и работников бухгалтерии должен сделать в последний рабочий день предшествующий дню отпуска, в нашем случае, это будет 07.06.2024.

✅Дата издания приказа об увольнении будет 07.06.2024 или 06.06.24 , дата увольнения будет последний день отпуска 23.06.24.

Срок сдачи отчёта ЕФС-1 крайний день или 07.06.24 (если приказ издан 06.06.24) или 10.06.24 (если приказ издан 07.06.24).

❓Что делать, если работник не явится за трудовой книжкой (он ведёт ее на бумажном носителе)?

💬Согласно ст 84.1 ТК РФ отправляете письмо почтой России с описью вложения с уведомлением. И трудовая книжка у вас будет находиться до тех пор пока работник не явится или не пришлет заявление на отправку.

💬Если работник ведёт электронную трудовую книжку (назовем ее так), то согласно той же статье 84.1 ТК РФ направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Отправляем с уведомлением и описью вложения.

❓Что делать, если работник не расписался в приказе об увольнении?

💬С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

💬В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.

Ставьте лайк, если такая рубрика вам нравится.

2 минуты

6 июня