14 подписчиков
Итак, признаки токсичного HR-менеджера, которым не место в профессии (на мой взгляд, конечно):
🔴Отсутствие эмпатии: неспособность понять или признавать проблемы работников, партнеров.
🔴Диктаторство: невозможность занимать партнерскую позицию и решать проблемы сообща. Вместо этого – рассказ о том, почему сотрудник/партнер виноват и делает все неправильно.
🔴Предвзятость: предпочтения для определенных сотрудников или групп. В приоритет не ставятся задачи компании, репутация.
🔴Низкое качество коммуникаций: эмоции, оскорбления, шантаж, трансляция того, что «виновато начальство, я тут не при чем» или «как я сказала – так и будет». Чаще всего позиция в коммуникации выше, над оппонентом. Не на равных.
🔴Злоупотребление властью: использование своей позиции для запугивания или манипулирования сотрудниками/партнерами.
🔴Отсутствие ответственности: неспособность взять на себя ответственность за свои собственные действия, обвинять других или отклонять критику.
☝️Считаю, что такие сотрудники не должны быть в нашей прекрасной профессии и являются профнепригодными.
Разделяете –ставьте ❤️.
Около минуты
6 июня 2024