59 подписчиков
Что нужно успеть сделать в этом году?
В 2024 году (как и в предыдущих годах, будем честны) все работодатели обязаны организовать и активно поддерживать в работоспособном состоянии СУОТ, постоянно совершенствуя её.
Как её разработать и что учесть? Какие документы потребуются? Что такое «Положение о СУОТ»? На все эти (и многие другие) вопросы мы ответили в нашей новой статье. А сейчас разберем самое основное.
📋 Что такое система управления охраной труда (СУОТ)?
Официальное толкование термина приводится в Трудовом кодексе, статья 217: «Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей».
👷🏻♂️ Кому и зачем нужно разрабатывать СУОТ?
СУОТ создают в любой организации вне зависимости от её размера и сферы деятельности, если в ней устроен хотя бы один работник. Отсутствие СУОТ в организации грозит работодателю штрафами по статье КоАП РФ 5.27.1.
📑 Что такое «Положение о СУОТ»?
Положение — локальный нормативный акт, в котором определены все процессы и мероприятия по охране труда в организации. Без этого документа заниматься охраной труда не получится. Если в Положении о СУОТ не прописан порядок выполнения какого-либо мероприятия, провести его попросту нельзя — например, направить работников на медосмотр или обучение.
✅ Как разработать «Положение о СУОТ»?
В этом вопросе ключевой документ — Примерное положение о СУОТ из приказа
Минтруда от 29.10.2021 № 776н. Положение содержит десять разделов, в каждом из которых – свои нюансы и тонкости. В статье мы разобрали для вас те моменты, на которые нужно обратить внимание при заполнении каждого из разделов.
1 минута
6 июня