34 подписчика
Как сохранить стимулирующие выплаты при повышении оклада 💼💵
«В учреждении произошел существенный рост окладов медработников. В то же время было рекомендовано избегать увеличения фонда оплаты труда, предложено компенсировать за счет уменьшения стимулирующих и компенсационных выплат. Правомерно ли снижение таких выплат без уведомления работников? Можно ли снизить оплату ночных часов до минимального уровня?»
👩💼 Анна Мазухина, эксперт правового консалтинга «Гарант»:
- Изменение системы оплаты труда: 🌟 Сокращение стимулирующих и компенсационных выплат, включая оплату ночных часов, возможно только двумя способами:
1. Дополнительное соглашение с работником: 🤝 Заключение таких соглашений регулируется ст.72 ТК РФ.
2. Одностороннее решение работодателя: 📜 Это предполагает уведомление работника под подпись не менее чем за два месяца, как указано в ст.74 ТК РФ. Односторонне без уведомления работника изменение условий оплаты труда невозможно.
#### Обоснование 💡:
- Трудовой кодекс (ч.1 ст.135) 📝: Оплата труда определяется трудовым договором согласно действующим системам оплаты труда, установленных коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
- Трудовой кодекс (ч.2 ст.57) 📃: Условия оплаты труда - обязательный элемент трудового договора. При изменении оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, требуется внесение изменений в трудовые договоры.
- Способы изменения условий трудового договора:
- Соглашение сторон (ст.72): Работодатель может предложить работникам подписать письменные соглашения, вступающие в силу с момента подписания.
- Инициатива работодателя (ст.74): Изменения возможны при документально подтверждённых изменениях организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
#### Пленум Верховного суда пояснил 📚:
- Работодатель должен доказать, что изменения обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда. Примеры включают изменения в технологии производства, реорганизацию или аттестацию рабочих мест. Такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором или соглашением.
#### Что делать, если изменений нет? 🚫
- Отсутствие изменений: ❌ Если организационных или технологических изменений нет и работник не согласен на изменения, то изменение условий оплаты труда невозможно. Трудовой договор и зарплата остаются на прежних условиях.
Важно! Любые изменения системы оплаты труда, включая оплату ночных часов, допустимы лишь в рамках закона и процедур, предусмотренных трудовым законодательством РФ. 💼🔍
Медицина ❤️
2 минуты
16 июня 2024