146,1 тыс подписчиков
Водитель-экспедитор был уволен за то, что допустил оскорбительные высказывания в адрес директора компании. Но он не согласился с таким приказом и подал в суд иск.
Суд установил, что мужчину уволили по п.5 ст. 81 ТК – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В отношении истца был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с несвоевременной сдачей путевых листов.
А затем последовало увольнение. Основанием для увольнения послужила докладная записка от имени директора, где он указал, что в ходе личного телефонного разговора данный сотрудник допустил в его адрес грубые и оскорбительные высказывания.
А согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия работники не должны быть носителями негативной информации об организации и ее работниках.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работник не был письменно ознакомлен с порядком сдачи путевых листов. А значит вменять ему в вину нарушение этого порядка нельзя.
Что касается телефонного разговора между истцом и директором, то свидетелей эту не было. Поэтому факт, что мужчина является носителем негативной информации об организации и ее работниках нельзя принимать во внимание.
В итоге истец был восстановлен на работе. В его пользу была взыскана оплата дней вынужденного прогула и компенсация морального вреда. - Новосибирский облсуд, определение по делу №33-2384/2018
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
1 минута
3 июня 2024
117 читали