16 подписчиков
⤵ Продолжаем и заканчиваем)
7⃣ Очень люблю работать, не пойду в отпуск вообще.
Так можно? 🙌
Хочется ответить "какой молодец, работай на здоровье", но…
Официально так нельзя. Вспоминаем ч. 2 ст. 123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
☑ А как можно?
🔘Можно поделить отпуск на части, но так чтобы одна часть была 14 дней целиком, а остальные дни ходить по одному дню, можно 2 с захватом выходных.
Это конечно проблема для кадровика, но работник так не успеет соскучиться по работе)))
🔘Можно один раз сдвинуть отпуск на следующий год, но два года отсутствия отпуска у работника проблема для работодателя, поэтому он сам вас «выгонит» на отдых. Да и Трудовой кодекс работодателю запрещает непредоставлять отпуск больше 2 лет ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
8⃣ Мне в отпуске звонят с работы. Можно я не буду отвечать?
Отпуск – это отдых от работы и, конечно, отвечать на звонки и выполнять трудовые обязанности работник не обязан. Он может использовать время отдыха по своему собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). И наказать его за это ни как нельзя.
☑ Как можно?
Постарайтесь, по возможности, завершить все текущие и срочные дела.
Перед отпуском:
🔘напишите четкие инструкции своему заместителю или замещающему.
🔘Оставьте контакты клиентов или поставщиков.
🔘Установите автоответчик на электронной почте и укажите даты когда сможете ответить и кто может ответить на вопросы пока вас нет.
1 минута
31 мая 2024