2898 подписчиков
🐾 Игра, вовлечение, успех! Как reward-программы помогают сотрудникам не терять мотивацию.
Как известно, вовлечённые сотрудники — самый ценный капитал для компании. Тем временем в России высоко вовлечённые — это только 11 % работников. Выгорание, стресс и неудовлетворённость сотрудников, связанная с условиями труда, приводят к большой текучке. Ещё и нахлынувший кадровый голод на рынке труда заставляют компании всё чаще думать, какие инструменты использовать, чтобы удержать специалистов.
Reward-платформы, в свою очередь, представляют собой специальные онлайн-системы, где участники получают баллы за ценные для компании действия: выполнение плана продаж, стаж, наставничество, обучение и др.
Выполняя условия «игры», сотрудник выбирает бенефиты, которые ему нужны: компенсацию питания, здоровье, обучение, шопинг или товары для детей.
Применение игровых элементов и механик в неигровых контекстах, таких как бизнес-процессы и работа сотрудников позволяет создать атмосферу соревнования, взаимодействия и достижения целей, что в свою очередь мотивирует сотрудников к активной работе и повышению результативности.
В чём плюсы для компании:
▪️ прозрачность распределения поощрений
▪️ системная мотивация каждого члена команды
▪️ продвижение корпоративных ценностей
▪️ ориентация на результат
▪️ автоматизация
▪️ игровой механизм
Как реализовать программу у себя ↓
1 минута
31 мая 2024