15 подписчиков
#метакарьера
Уход с работы, на которую пришлась большая часть вашей карьеры вызывает противоречивые эмоции. Вы одновременно наслаждаетесь успешно завершенной главой и боретесь со страхом перехода в новую фазу жизни.
Существует шесть ключевых проблем, о которых следует знать, когда обдумываете уход из компании:
1️⃣ Размышления и догадки.
Многие профессионалы годами думают, стоит ли покидать свои компании, и уходят только тогда, когда достигают уровня неудовлетворенности, который считают невыносимыми.
Вместо этого задайте себе конкретный вопрос: Понравится ли вам быть в другой профессии/должности? Пилотируя свой следующий шаг заранее, вы будете более открыты для обучения, повторений и совершения этого прыжка смело и убедительно, вместо того, чтобы поддаваться импульсам перфекционизма.
2️⃣ Чувство вины.
Со временем вы завоевали доверие и взаимопонимание со своими коллегами. А теперь вы уходите, возможно, в середине долгосрочных проектов, где ваш вклад может быть значительным.
Посреди банальных проблем переходного периода, вы можете столкнуться с волной сложных эмоций, начиная от беспокойства о том, что вы бросаете своих коллег. бояться того, как будете выглядеть в их глазах.
3️⃣ Страх потери статуса.
Отказ от профессионального признания (и подтверждения эго), которое сопровождало вашу должность.
Начинающие предприниматели (или новые сотрудники компании) часто имеют мало знаков признания, которые могли бы выделить их из толпы, что может показаться шагом назад. Признание рефлекса своего эго и решение отпустить его может помочь вам исследовать новую территорию для переосмысления.
4️⃣ Необходимость адаптации.
Еще одна проблема, на которую стоит обратить внимание, связана с вашей способностью адаптироваться к новым способам ведения дел, а также к нераспознанным привычкам или слепым пятнам, которые внезапно становятся очевидными.
Если вы работали в крупной корпоративной среде в течение длительного периода времени, вы, возможно, стали зависеть от ресурсов и бюджетов для достижения цели. Если вы собираетесь присоединиться к небольшой некоммерческой организации или начать свой собственный бизнес, тогда вам будет необходима способность стать многословным и творчески находчивым.
В качестве альтернативы, если вы переходите в гораздо более крупную организацию с множеством слоев, дайте себе время понаблюдать, изучить культуру и построить отношения с ключевыми игроками (как по горизонтали, так и по вертикали), чтобы случайно не наступить на пятки. Осознание своих «привычек ума» позволит вам быстрее приспособиться и избежать невынужденных ошибок на новой должности.
5️⃣ Управление восприятием ваших новых коллег.
Также важно осознавать, что — справедливо это или нет — ваши новые коллеги могут считать вас или ваши навыки устаревшими. Чтобы снизить этот риск, продумайте поведение, которое вы хотите подчеркнуть (вашу готовность изучать новые технологии или системы) или избегать (постоянно ссылаясь на свои «дни славы»).
6️⃣ Баланс противоположных эмоций.
При уходе из компании, в которой проработали много лет, — важно осознавать, что эмоциональное путешествие, вероятно, будет более мрачным. Вы взволнованы всеми новыми знаниями, открытиями и приключениями, которые вас ждут впереди. Но вполне вероятно, что вы также можете чувствовать грусть и страх. Что, если вы потерпите неудачу? Что, если окажется, что вы не очень хороши в своем новом предприятии?
2 минуты
31 мая 2024