14 подписчиков
#списоклитературы
Лед сдвинулся. Эйджизм отступает.
Как минимум, в отдельно взятой компании (соцсети, пост и т.п.).
Руководитель маркетинговой компании в Англии, 35-летний Том Хант, опубликовал пост в деловой соцсети, который завирусился. Новость я прочитала в статье эксперта по долгожительству Саймона Чан.
Так вот, пост Тома набрал 76,076 просмотров и 4,782 комментов и 3,455 репостов.
Текст поста был прост:”Я нанял человека старше 55 лет”.
Пост противоречил статистике, поэтому стал популярным.
Приведем примеры из статьи.
Две трети бумеров в Штатах считают, что их возраст мешает в поиске работы. Одновременно 34% нанимающих менеджеров высказали сомнения в готовности нанять кандидатов старше 60 и 64% менеджеров сказали, что отказ в найме возрастных кандидатов - это преимущество для компании.
Том Хант смог преодолеть аналогичные предубеждения, однажды наняв менеджера по продажам старше 55 лет. И обнаружил, что работать с таким сотрудником было одно удовольствие. И компания приобрела много ценного с его приходом.
Том сформулировал простые советы: если ищите таланты, не стоит игнорировать опытных людей.
Иначе говоря, перестаньте искать кандидата 25 лет с 25 годами опыта.
В Штатах уже набирают активность сайты по поиску работы для тех, кто старше 55 лет.
Не думаю, что в России подобные ресурсы дадут эффект.
Очень сложная ситуация на рынке труда. Гипотетически, если возрастной кандидат бодр и энергичен, он будет нарасхват в ближайшее время.
Всем успехов!
Анна Бурова
#эйджизм
#поискработы50плюс ы55
1 минута
30 мая 2024