14 подписчиков
В ответ на пост
Узнать чего я хочу
Итак, подводим итоги нашего опроса “Как узнать, чего я хочу профессионально?”
Три шага, которые я тоже считаю самыми важными:
1. Наблюдаем за тем, что мотивирует и радует. Что дает энергию, а не отнимает ее.
“Как только я уволилась, стала легко просыпаться в 7 утра и к середине дня делала так много всего, на что раньше у меня уходила неделя” — клиентка после перехода во фриланс.
“Ты все время болеешь” — сказали мне коллеги в первые месяцы работы в компании. Я подумал, что так совпало — новая работа и сезонный грипп. Но, оказалось, что это была аллергия на работу” (из монолога клиента).
“У меня настроение ухудшилось как только я представила, что нужно будет делать новую табличку в экселе. Ну нет, хватит, сказала я себе”.
2. Вспоминаем мечты.
Неважно, мечты ли это из детства, или что-то, о чем вы подумали совсем недавно. Речь об образах, идеях, ощущениях, которые на данный момент вы считаете почти невыполнимыми. Но они откликаются в вашем сердце.
“Я шла по университетскому холлу после лекции и услышала, как студент рассказывает кому-то об артистическом кружке. А почему бы и нет, подумала я”
“В детстве я хотел быть кем-то, кто помогает взрослым. Потому что мне все время казалось, что я лучше знаю, как поступить. И я точно знала, что это не профессия учителя. Консультант?”
“Мне очень нравилось продавать соки в студенческом отряде. Много людей, все такие разные. За пару минут складывалось впечатление о человеке. Работа сейлзом в фарме чем-то похожа. Но, хочется чего-то более динамичного, чем ведение переговоров по полгода. Продажи косметики в салоне?”
3. Анализируем свои сильные стороны, но не только.
Лишь частично согласна с важностью самоанализа. Потому что столь же важно открывать в себе нечто новое и позволять себе быть неэффективным новичком.
Одновременно не забывать, что наши сильные стороны дают нам преимущество в конкуренции с молодыми, с теми, кто только начал адаптироваться в профессии. Поэтому было бы неразумно отказываться от уровня мастерства.
Поэтому моя формулировка данного шага: анализируем, где мои сильные стороны могли бы принести пользу, и где я могу получить драйв и have fun.
"Мне нет равных в придумывании историй. Я этим пользовался, когда нужно было сотрудников на совещании увлечь. Но сейчас хочется что-то более осмысленного, Плюс - истории должны быть увлекательными не только для моих коллег. Пошел учиться менторингу"
"Что я могу, так это структурировать хаос. Но нос воротит от мутной корпоративной среды. Возможно, перегорел. Решил структурировать предпринимателей, которые не понимают, как им построить систему управления в компании. Не совсем освоился пока в роли внешнего консультанта, но зато нравится".
Главное, что все три шага — про действие.
Мы анализируем, оцениваем, думаем, пробуем, испытываем.
Помним, что после 50 лет переход на новую работу — это не про поиск работы как таковой.
Это про переход к новой роли и трансформацию себя.
Два-три года может потребоваться на переход.
Всем успехов!
Анна Бурова
#кризисвторойполовиныжизни
#поискработы
2 минуты
29 мая 2024