С беременной можно расторгнуть трудовой договор, если она на срочном трудовом договоре (часть вторая ст. 261 ТК РФ) и если она не изъявила желание продлить трудовой договор. Но крайне велика вероятность, что если она захочет, то восстановится. Для этого, предлагаю заявление ОТ БЕРЕМЕННОЙ, что она ТОЧНО ХОЧЕТ УВОЛИТЬСЯ.