62 подписчика
Важные стратегии развития функции C&B.
О необходимости выстраивания стратегий говорить не будем, тут все понятно. А вот какие именно стратегии, давайте посмотрим.
Предлагаем 3 основных.
✅ Стратегия гибких компенсаций и льгот: предлагает сотрудникам выбор из набора опций по C&B портфелю, которые лучше соответствуют их индивидуальным потребностям и жизненным обстоятельствам. Например, вместо стандартного пакета льгот, сотрудники могут выбирать между дополнительными днями отпуска, медицинским страхованием, детьми SCHOOL FEES, программами фитнеса или другими вариантами.
✅ Стратегия привязки к производительности и результатам: фокусируется на увязке компенсации и льгот с индивидуальными, командными или организационными показателями эффективности. Она стимулирует к достижению высоких результатов, получению премии, акций компании или повышения зарплаты в зависимости от вклада сотрудника в успех бизнеса. Подобный подход мотивирует сотрудников работать более эффективно и повышает их удовлетворенность работой.
✅ Стратегия долгосрочного развития и инвестирования в персонал: акцентирует внимание на развитии навыков и карьерном росте сотрудников через программы обучения, профессионального развития, менторство и карьерное планирование. Компания может предоставлять льготы в виде оплачиваемых учебных курсов, конференций, сертификаций или стипендий для получения высшего образования.
А что вы думаете о стратегиях?
1 минута
27 мая 2024