203 подписчика
️Нестандартные ситуации по трудовым книжкам - ситуация 1.
📝Пока готовим материал по документам о которых говорилось в посте 2 рассмотрим несколько нестандартных ситуаций.
💬При приеме на работу работник говорит, что он потерял трудовую книжку и не помнит ведёт он ее на бумажном носителе или перешёл на ЭТК.
Напоминаем, что ЭТК это электронная трудовая книжка как ее называют в народе.
🕹️Итак, действия специалиста по кадрам.
👉1. Попросите , чтобы работник сначала выгрузил в личном кабинете на сайте госусулуг сведения о трудовой деятельности - информация придет в течение 15-20 минут. После того как придет ему информация необходимо , чтобы он вам ее отправил.
👉2. После ее получения посмотрите какая трудовая книжка у работника (работник может и не вспомнить, например, что перешёл на ЭТК или ведёт на бумажном носителе).
❓Как определить какая у работника трудовая книжка?
💬Внимательно изучите записи и тут два варианта:
👉1. Если есть информация о том, что работник перешёл на ведение сведений о трудовой деятельности со ссылкой на ст. 66.1 ТК РФ, то у работника ЭТК и , следовательно, вы ему об этом скажите. Работодатель так и будет продолжать вести трудовую книжку. Как напримере. Данные автора поста.
👉2. Если нет отметки о том , что работник перешёл на ведение сведений о трудовой деятельности, и есть ссылка на увольнение по ТК РФ, это означает, что работник ведёт трудовую книжку на бумажном носителе.
💬Если у работника второй вариант, то специалист по кадрам на основании заявления работника заводим новую трудовую книжку, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НЕ ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, А НОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
💬Вносить запись о приеме на работу.
То есть не нужно переносить записи , которые работник вам предоставил при выгрузке с сайта госуслуг.
📝Следующие нестандартные ситуации мы рассмотрим в следующих постах
Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.
Сохраняйте себе , делайте репосты, ставьте лайк если пост вам был полезен и интересен.
1 минута
27 мая 2024