528,3 тыс подписчиков
Работник подал заявление на предоставление ежегодного отпуска, хотя по графику ему полагался отпуск в другое время.
Руководитель отказался предоставить отпуск — тогда работник подал заявление об увольнении и отправился в отпуск со своей семьей (он был многодетным отцом).
В свою очередь, руководитель издал приказ об увольнении работника — но не по собственному желанию, а в связи с прогулом, поскольку он уехал, не отработав положенные две недели.
Вернувшись с отдыха, работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным — и его иск поддержали.
Закон возлагает на работодателей обязанность предоставить работнику, у которого многодетная семья, отпуск в любое удобное для него время.
А в данном случае работодатель нарушил эту обязанность, отказав многодетному сотруднику в отпуске.
Поэтому формулировку увольнения изменили (указав «по собственному желанию»), и в пользу работника взыскали также компенсацию морального вреда (Забайкальский краевой суд, №33-962/2024).
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!
Около минуты
4 июня 2024
701 читали