4 подписчика
Где найти сотрудника в команду
Который не сбежит через месяц и не вынесет вам весь мозг своим присутствием!
Сначала подумайте, почему ваш будущий хороший сотрудник должен прийти именно к вам? Дефицита предложений профессионалы не испытывают. Значит, ваша задача — продать свою вакансию «подороже», показать все ее преимущества.
Один из примеров моих объявлений по вакансиям вы видите на скриншоте к этому посту👌
Итак, вакансия составлена. Теперь ее нужно «продвинуть» — здесь советую не жадничать: размещайте платные объявления в крупных чатах и на больших сайтах типа hh.ру.
Ценный сотрудник в будущем многократно окупит ваши вложения🔥
Далее вы начнете получать отклики на вакансию. Ремарка: если их от 100 и более — вы хорошо продали вакансию, если меньше — что-то с объявлением не так, перепишите его.
Теперь вычитайте резюме и оставьте 10 идеальных, на ваш взгляд. Но как из этой десятки выбрать того самого единственного и неповторимого? Не шлите им тестовые задания — рискуете упустить свой «бриллиант». Лучше потратьте пару часов, но созвонитесь с каждым кандидатом.
Ведь в работе важны не только профессиональные компетенции, но и умение засинхрониться на человеческом уровне. Если претенденту не откликаются ваши жизненные ценности, или он только и делает, что прыгает из одной компании в другую — вряд ли такой человек вам подходит, правда?!😉
Кстати, на испытательный срок я рекомендую взять двоих специалистов. Один из них или сам отвалиться, или будет хуже справляться, или наймете сразу обоих — потому что хорошие сотрудники на дороге не валяются.
И на всякий случай напомню: основа бизнеса — это команда. Ставьте 🔥, если согласны.
1 минута
3 июня 2024