❤️Что говорит о вас стиль управления

Если вы претендуете на новую должность, этот вопрос неминуем.

Подготовьте иллюстрацию из опыта и отвечайте по методу STAR.

❤️ Убедите рекрутеров своей адаптивностью ко всем стилям, вы сразу попадаете в выборку!

Плюсы и минусы стилей:

🫣 Автократическое управление

- классический подход бюрократических организаций «сверху вниз».

Односторонняя коммуникация и контроль.

Часто управление на микроуровне, что снижает усилия команды.

Необходим во времена перемен, когда уверенность и быстрое принятие решений имеют решающее значение.

Однако, с опытными коллегами в стабильной среде этот подход неэффективен.

😰 Трансформационный менеджмент

- поощряет изменения. Хорош для инноваций и создает среду для быстрых решений.

Будьте осторожны, не давите на команду, это приводит к ее выгоранию.

😡 Дальновидное управление

- четкое видение направления. Команда следует ему без вашего особого вмешательства и получает ответственность и самостоятельность.

🤫 Демократическое управление

- внимание к команде и совместные решения.

Заставляет сотрудников чувствовать себя услышанными, которые усердно работают над проектами, в которые верят.

🫠 Управление наставничеством

- поощрение и мотивирование команды для достижения целей.

Сотрудники важнее ежедневного списка дел для шефа, который строит отношения и мотивирует на результат.

🫠 Управление по принципу невмешательства

- автономия команды и вера в ее саморегуляцию.

Хорошо для высокомотивированных команд. Плохо когда команде сложно мотивировать себя, производительность и качество работы могут снизиться.

Для продвижения вам нужны разные стили. А применять их все можно, узнав свои сильные и слабые стороны, как это делают мои клиенты: нарабатывают навыки и внедряют в работу.

🤗 А если вас заинтересовал метод ответов STAR, ставьте лайки - отвечу постом!

1 минута

3 июня 2024