15 подписчиков
#карьерноеразвитие
Пока у hr не появятся проверенные средства оценки навыков, вы можете предпринять шесть практических шагов, чтобы дать своим hr инструменты для воплощения найма на основе навыков в реальности:
1️⃣ Анализируйте успешные наймы.
Компаниям нужно отмечать свои успехи в найме на основе навыков, приводя примеры, которые демонстрируют процесс в действии.
2️⃣ Успех обратного проектирования.
Внимательно изучите различные истории успешного найма, потому что они содержат показатели потенциала кандидата для высоких достижений. Есть ли общие черты в их прошлом или истории предыдущей работы? На какие должности их изначально нанимали? Каким курсом они прошли, чтобы занять более высокие должности? Был ли у них общий опыт работы, обучения или профессионального развития?
Если вы сможете выявить закономерности, вы можете попытаться воспроизвести их.
3️⃣ Определите требования к кандидатам.
Спросите своих hr-специалистов, какие конкретные навыки необходимы новым сотрудникам для продуктивного выполнения роли — и когда разумно ожидать, что они продемонстрируют эти навыки. В частности, не следует ожидать, что новые сотрудники уже овладели навыками более высокого порядка, присущими опытным работникам.
Имея на руках эту информацию, попросите hr указать, что является хорошим доказательством владения навыками.
4️⃣ Измените методы привлечения и поддержки сотрудников, основанных на навыках.
Эффективный найм на основе навыков не заканчивается на этапе приема на работу. Даже при том, что работники без дипломов могут обладать нужными навыками, они иногда еще не развили социальный капитал, которым обладают выпускники высших учебных заведений.
Компании могут помочь, внедряя программы, которые помогают снизить риски для сотрудников без высшего образования, как на этапе их первоначального внедрения, так и на этапе текущей интеграции.
5️⃣ Приобретите опыт продвижения по карьере на основе навыков.
Неудачный прием на работу может быть дорогостоящим провалом. Такие риски дают стимул выбирать того кандидата, который кажется наиболее безопасным, часто отдавая предпочтение тем, у кого есть высшее образование и другие сертификаты, которые легко оценить и подтвердить.
Ученые степени и другие доверенные полномочия теряют свою важность перед лицом достоверных данных — при условии, что были выделены надежные ресурсы для подготовки сотрудников к текущим переходам,э.
Та же логика применима к ученикам и участникам стажировок и других программ обучения на рабочем месте. Компаниям следует предпринять шаги для обеспечения того, чтобы они проверяли своих низкооплачиваемых работников на предмет кандидатов для продвижения по службе и чтобы программы, помогающие таким работникам приобрести навыки, необходимые для количественной оценки таких возможностей, были доступны и широко продвигались.
6️⃣ Признайте, что для многих профессий действительно требуется высшее образование.
Это может принести пользу всем. Существует множество профессий, помимо тех, которые требуют получения степени аспиранта, для которых образование в колледже является законной квалификацией.
2 минуты
3 июня 2024