8 подписчиков
Через несколько месяцев будет 3 года как я работаю в Максим. Время пролетело с какой-то запредельно космической скоростью. И вот задумался, а что удерживает специалиста на одном месте. Какие триггеры должны сработать, чтобы я продолжал работать на одном месте какое-то продолжительное время. И по каким причинам в нашей сфере специалисты так часто прыгают из компании в компанию.
Ходить на работу и работать её там со временем превращается в рутину и начинает давить, и в конечном счете приведет к выгоранию и слому внутренних ориентиров.
Я рассматриваю работу сугубо как инструмент для достижения целей. И не только карьерных. Сегодня оставим зарплату и финансовую стабильность как само разумеющийся факт и рассмотрим цели карьерные. Новые проекты, расширение зон ответственности, новые роли, нетворкинг. Всё это помогает мне приближаться к поставленным карьерным целям.
А вот поставить эту самую карьерную цель, зачастую, становится самой сложной задачей. Цель не появляется в вакууме, ей нужен фундамент. Чем он прочнее, тем глубже можно планировать и строить стратегию профессионального развития.
Расскажите, а у вас есть карьерные цели? Насколько шагов вперед у вас все распланировано? На какие аспекты опираетесь при планировании?
1 минута
21 мая 2024