15 подписчиков

🤗 Продолжаем разбирать вопросы викторины.

"Сотрудник отказался писать объяснительную о причинах проступка. Помешает ли это назначить ему дисциплинарное взыскание?"

Правильный ответ – нет, не помешает.

В статье 193 ТК РФ четко прописано, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При применении дисциплинарки я настоятельно рекомендую следовать всем предписаниям законодательства, т.к. процедура сложная и последнее время суды все чаще встают на сторону работника.

Порядок такой:

1. Служебка от руководителя работника о факте нарушения

2. Проводим расследование и выясняем обстоятельства и оцениваем тяжесть проступка. Лучше комиссией.

3. Истребование объяснений. Если работник отказывается дать объяснения, составляем акт об отказе.

4. Всегда ждем 2 дня.

5. Если пришли к тому, что проступок совершен и ни какие обстоятельства его не оправдывают, оформляем приказ о дисциплинарном взыскании.

6. Приказ нужно у работника подписать. Если он отказывается ставить подпись, зачитываем вслух при свидетелях ставим отметку на приказе «С приказом ознакомится отказался, Приказ зачитан вслух при свидетелях дата и время» либо составляем акт.

7. Дальше в зависимости от проступка.

Помним, что у нас только ТРИ возможных наказания (ст. 192 ТК РФ):

✔️ Замечание

✔️ Выговор

✔️ Увольнение.

1 минута

21 мая