8800 подписчиков
Как правильно описать технические требования в вакансии
Заманчиво думать, что уникальные бенефиты и креативные офисы — это все, что нужно для привлечения талантов. Как HR с многолетним опытом, я поняла одно: разработчики ценят конкретику и прозрачность. Делая А/Б тесты по двум вакансиям, максимальный отклик дал тот текст, где я сосредоточилась на ключевых требованиях и четко описала проект. “Кофе с печеньем” и “дружелюбным коллективом единомышленников” сыт не будешь, внимание кандидатов привлекают реальные задачи и проекты.
Помните о взаимосвязи технологий и не перегружайте текст малозначительными деталями, когда составляете вакансию. Разработчики и QA специалисты, просматривая вакансии, ищут конкретные навыки и технологии, которые им знакомы и интересны. Указывая в вакансии набор технологий, важно понимать их взаимосвязь. Например, упоминание опыта работы с Postman подразумевает знакомство с тестированием Rest API, а упоминание Angular предполагает знакомство с Typescript, поскольку Angular разработан на его основе.
Это означает, что нет никакой необходимости перечислять все технологии, с которыми кандидат мог работать. Сосредоточьтесь на ключевых требованиях и технологиях. Вы не только упростите восприятие информации, но и поможете кандидатам быстрее определить, подходит ли им ваша вакансия. Если пока не знаете взаимосвязей, попросите помощи у нанимающего менеджера.
Задание на дом: пересмотрите свои вакансии и очистите лишний набор технологий, разделите требования на основные и те, которые будут плюсом. Избегайте общих фраз и клише. Если ваш продукт — это travel платформа, укажите, какие конкретные задачи решает ваш продукт и какие технологии при этом используются.
Все гениальное – просто, поэтому этих незамысловатых правил будет достаточно для создания предложения, которое выделится среди других и привлечет внимание квалифицированных кандидатов. Помните, что качество важнее количества, особенно когда речь идет о поиске талантов в IT.
1 минута
21 мая 2024