16 подписчиков
👋🏻 Привет, мои дорогие подписчики! 🤗
Посмотрела ответы на викторину только сегодня, выходные были солнечными ☀️ и теплыми 😎, поэтому все время гуляли с семьей. Надеюсь, вы тоже хорошо отдохнули и понедельник встретили полными сил и энергии. ⚡️
Вижу, что у некоторых возникли трудности с ответами, и на этой неделе постараемся пройтись по всем вопросам, чтобы тему закрепить.
✔️И сегодня разберем вопрос про отпуск с последующим увольнением.
В ситуации, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться:
Правильный ответ – Последний день отпуска!
Об этом нам говорит Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска
❗️Здесь есть важное исключение, такой отпуск не предоставляется если увольнение происходит за виновные действия.
🔴Работник может запросить в заявлении весь оставшийся отпуск или его часть, а за остаток получить компенсацию.
🔴Работнику достаточно написать одно заявление, в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.
А вот приказов надо будет сформировать два. Один на отпуск другой на увольнение.
🔴Выдать документы (трудовую книжку, справки и расчет) при таком увольнении нужно в последний рабочий день перед отпуском.
🔴В трудовой книжке если она ведется, дату увольнения ставим последний день отпуска, а дата приказа будет последним рабочим днем.
🔴Право на отзыв заявления у работника остается, но принести он его может до окончания рабочего дня перед отпуском.
1 минута
20 мая 2024